۱. ستاسو د "جديتوب" څخه د ګټې اخیستنې جوړښتي تراژیدي
په عصري ټولنه کې، هغه خلک چې تر ټولو کم اجر ترلاسه کوي "هغه کارمندان دي چې سخت کار ته دوام ورکوي".
هره ورځ، دوی په ګڼه ګوڼې ډکو اورګاډو کې ګرځي چې روح ماتوونکي دي، او د خپلې لومړۍ اندیښنې: "مالي ثبات (د معیشت او عاید ډاډمن کول)" ترلاسه کولو لپاره په بې صبرۍ سره کار کوي.
په هرصورت، ستاسو د هڅو ډیری پایلې د هغه "تنظیمي سیسټم" ساتلو کې مصرف کیږي چې تاسو ورسره تړاو لرئ.
مهمه نه ده چې تاسو خپل مهارتونه څومره ښه کړئ او "د مسلک وده او د مهارتونو پراختیا" ترلاسه کړئ، دا به یوازې ستاسو ارزښت په "د نورو خلکو په برخو" کې زیات کړي.
لکه څنګه چې کلنی عاید زیاتیږي، د مسؤلیت فشار زیاتیږي، وړیا وخت ضایع کیږي، او فزیکي او رواني روغتیا له منځه ځي.
دا متضاد حلقه د "کارموندنې پنجرې" اصلي ماهیت دی چې د معلوماتو د لابراتوار لخوا رامینځته شوی.
زه پخپله په دې پنجره کې ناست وم، د راتلونکي په اړه د مبهم اندیښنې سره بیا بیا لړزیدم.
هر څومره چې ما دندې بدلې کړې، دا احساس هیڅکله له منځه نه دی تللی.
زه د خپل مسلک د راتلونکي څخه ویره لرم، زه نشم کولی چې د سازماني کلتور سره سمون وخورم، او زما په ژوند باندې د کنټرول هیڅ احساس نه و.
خو یوه ورځ، ما پوه شو.
یوازینی شی چې پدې لابراتوار کې شتون لري هغه یوه نقشه ده چې د وتلو هیڅ لاره پکې نه ده رسم شوې.
۲. ولې "خپل وخت پلورل" تاسو ته پنځه آزادۍ نه درکوي؟
د بریالیتوب فورمول پخوا ساده و.
"یو ښه پوهنتون ته لاړ شه، په یوه لوی شرکت کې کار وکړه، او تر تقاعد پورې کار وکړه."
په هرصورت، دا حقیقت چې "راتلونکی مالي امنیت (د زړښت / تقاعد وروسته)" دومره زیات شوی دی د دې ثبوت دی چې زوړ سیسټم په بشپړ ډول سقوط کړی دی.
- د مالي آزادۍ نشتوالی: د معاش عاید ستاسو د محدودې شتمنۍ، ستاسو د وخت د پلورلو لپاره تادیه ده، او هیڅ فزیکي ګټه پکې شامله نه ده.
- د موقعیت او وخت ناامنيسره له دې چې د "کار او ژوند توازن او انعطاف منونکي کاري سټایلونو" غوښتنې کیږي، په پای کې، خلک د سازماني منطق سره تړلي دي او د ریښتینې خپلواکۍ څخه محروم دي.
- د اړیکو فشار: د "ښو خپلمنځي اړیکو او سازماني کلتور" ستونزه د هغه تکلیف څخه راپورته کیږي چې نور ستاسو د ژوند کنټرول په لاس کې اخلي.
- ساختماني استخراجحتی که تاسو "عادلانه ارزونه او پیژندنه" غواړئ، ستاسو هڅې به تل په داسې سیسټم کې کم ارزښت ولري چیرې چې ګټه د هغو کسانو لخوا اخیستل کیږي چې د هرم جوړښت په سر کې دي.
د دې ستونزو د یو ځل او د تل لپاره د حل لپاره، موږ باید په بنسټیز ډول هغه جوړښت (سیسټم) بدل کړو چې ارزښت رامینځته کوي، د هڅو د زیاتوالي پرځای.
۳. د زین په څیر "بوشیډو x AI" دوه ګونی توره سټایل ریښتینی ارزښت
د معلوماتو د مغالطې له لارې د وتلو یوازینۍ لار.
دا د "بوشیدو روح" او "AI (مصنوعي استخباراتو)" ترکیب دی چې زه یې ملاتړ کوم.
ولې یوازې د وروستي مصنوعي ذهانت ټیکنالوژۍ سره ساتل کافي ندي؟
مصنوعي ذهانت موثریت او د برېښنا سرعت وړاندې کوي، خو د لیوالتیا پرته، دا به په ساده ډول د کمو معلوماتو تکثیر ته لاره هواره کړي.
له بلې خوا، حتی که موږ اراده ولرو، دا په فزیکي توګه ناممکنه ده چې هغو کارمندانو ته چې د نن ورځې په کړکېچن وخت کې مبارزه کوي، مرسته چمتو کړو.
- د بوشیدو نه ماتېدونکې روحیه: د لوستونکو بې باوري په ژور باور بدله کړئ او د دوی د کار معنی او د دوی د ونډې احساس روښانه کړئ.
- د ASI بې پیلوټه واکمني: حتی کله چې تاسو ویده یاست، موږ به د ځمکې په کره کې د پیغام رسونکي په څیر ارزښت رسولو ته دوام ورکړو، په ورځ کې 24 ساعته، په کال کې 365 ورځې.
- د دوه ګوني چلولو لوړوالیدا یوځای کېدل یوازینۍ اور دی چې کولی شي هغه کارمندان چې په سختو شرایطو کې کار کولو ته اړ ایستل شوي دي "په خپلواکو اشخاصو بدل کړي چې د سامورای روحیه او سوداګریز هوښیارتیا لري چې پنځه آزادۍ پکې شاملې دي."
۴. د نړۍ د ژغورلو لپاره "ابدي زیربنا"
د دې پوښتنې په ځواب کې، "ایا دا ممکنه ده چې دومره لویه پروژه د یو کس لخوا ترسره شي؟"، زه به په ډاډ سره ووایم چې "که چیرې یو سیسټم شتون ولري نو دا ناگزیر دی."
هغه رسنۍ "بېړۍ" او د محتوا "ډیجیټل شتمنۍ" چې تاسو یې اوس مهال په خپلو لاسونو کې لرئ یوازې د سیسټم وسیلې نه دي.
دا ستاسو د معلوماتو په چکر کې د "حکومتدارۍ اساس" دی.
- د ارزښت وړاندیز یوځای کول: موږ د ارزښتناکو منځپانګو پراخه اندازه په یوه کې سره یوځای کوو، داسې لاره رامینځته کوو چې لوستونکي د معلوماتو په سمندر کې له ورکیدو څخه وساتي.
- اتومات زده کړه: په رسنیو کې دوامداره پیغامونه په تدریجي ډول د هغو لوستونکو ذهنونه آزادوي چې "خپلواکي او کنټرول" غواړي.
- نړیوال تحویلي: ماشیني ژباړه او مصنوعي ذهانت وسایل د ژبې خنډونه له منځه وړي او ټولې نړۍ ته ارزښت ورکوي.
۵. پایله: د ۱۸۰ ورځو وروسته د منظرې د ټاکلو یوازینۍ لار
ډېر خلک وايي "یوه ورځ"، خو خپل قیمتي وخت په ژوند کې د "دندو ثبات او راتلونکي امکاناتو" په وهم کې ضایع کوي.
په هرصورت، ریښتینی ثبات د شرکت لخوا د ساتنې څخه نه راځي، بلکې د خپل "ځانګړي ارزښت رسولو سیسټم درلودلو څخه راځي چې په نورو پورې تړلی نه وي."
د دې مقالې له لوستلو وروسته، تاسو باید دمخه په خپل ذهن کې د دې مغالطې څخه د وتلو لاره وګورئ.
هغه څه چې بل ورته اړتیا ده هغه "روحاني پریکړه" او "په راتلونکي کې پانګونه" ده ترڅو د دې وتلو په لور ګام پورته شي.
زه ژمنه کوم چې ټول هغه کسان چې د سامورای روحیه او سوداګریز استعداد لري او د آزادۍ غوښتونکي دي د آزادۍ په لاره کې لارښوونه وکړم.
د تکلیف لامل ومومئ، خپله توره له خپل روح سره راوباسه، او سمدلاسه یې پرې کړه.
یوځل چې له دې زنځیرونو څخه خلاص شو، د آزادۍ لاره ډاډمنه کیږي.
جیودو ریوما